1ª edición.

Orden de detención europea y procedimientos de entrega entre estados miembros

En el proceso civil, son las partes las que tienen facultad para decidir si interponen o no la acción civil; las que determinan el interés cuya satisfacción se solicita de los órganos jurisdiccionales; y si, una vez instada, la mantienen a lo largo del procedimiento; por último, el principio dispositivo incluye el que el juez haya de resolver en congruencia con la pretensión y resistencia. Por tanto, dicho principio significa que sólo las partes poseen dominio completo tanto de su derecho sustantivo como sobre los derechos procesales implícitos en el juicio, en el sentido de que son libres de ejercitarlos o no.
Esto implica que los profesionales han de conocer con exactitud cuáles son los mecanismos que permiten disponer del proceso y utilizarlos de forma conveniente. Por ello, por un lado, se tratan en el libro las llamadas crisis procesales, destacadamente el allanamiento, la renuncia, el desistimiento o la transacción, todos ellos métodos autocompositivos. También lo son, pero con intervención de tercero, la conciliación y la mediación, esta última atendiendo a las reformas introducidas en la Ley de Enjuiciamiento Civil por la Ley de mediación en asuntos civiles y mercantiles. Para finalizar, la obra concluye con las formas de terminación del proceso por satisfacción extraprocesal o carencia sobrevenida del objeto del proceso.
El tratamiento que a todos estos institutos se les da no sólo es legislativo, sino también jurisprudencial, con el objetivo de que sirva como guía práctica a los profesionales del derecho.

La violencia de género es uno de los hechos más execrables en nuestra sociedad. La lucha contra la misma de manera integral data de 2004, y desde ese momento a la actualidad las cifras no han hecho sino constatar una triste realidad: siguen muriendo mujeres a manos de sus compañeros sentimentales. La ley ha previsto un gran número de medidas para erradicarla, entre ellas cabe mencionar las de naturaleza procesal, con las que se pretende prevenir la violencia sobre las mujeres, así como protegerlas. Pero los efectos de dichas medidas no han sido los esperados, los hombres siguen violentando a sus compañeras, y las mujeres se sienten cada día más revictimizadas, por ello cabe plantearse lo adecuado de las soluciones legales arbitradas.
Además, existen otros datos que llaman la atención y son los relativos al escaso número de mujeres que decide denunciar y acudir a los procesos judiciales. Las estadísticas nos dicen que incluso las mujeres que mueren a manos de sus compañeros o excompañeros no han denunciado en un importante porcentaje. Cabe plantearse cuál es la razón que provoca esta circunstancia y atajarla para así encontrar una manera más eficaz para afrontar esta lacra. Otra cuestión que nos preocupa es si el legislador ha olvidado que además de conflictos que están tipificados como ilícitos penales, son también conflictos que tienen su base en las relaciones afectivas, y muchas veces en el seno de una familia, por lo que su tratamiento debiera ser diverso al de otro tipo de ilícitos. ¿Es correcta, por tanto, la normativa existente en este momento? ¿Es el momento oportuno, con una ley que tan sólo lleva en vigor 4 años, de plantearnos reformas? ¿Cuáles debieran ser estas?
En este marco pretendemos, como objetivo esencial, buscar nuevas medidas que sirvan en la lucha contra la violencia de género. En otros países la mediación es un instrumento enormemente apto para ello, como mecanismo de prevención, y en muchos supuestos de evitación de sucesivos actos. Siendo así se procederá al análisis del derecho comparado, al estudio de la metodología de la mediación como mecanismo alternativo de solución de conflictos, a la evaluación de las víctimas de violencia de género así como de sus agresores, y por último a la determinación de la mediación como mecanismo o no apto en determinados supuestos de violencia sobre la mujer.

La actual coyuntura económica ha revelado, sin ambages, la impericia de los tradicionales mecanismos de respuesta para atender a los desafíos que la ciudadanía del siglo XXI impone a la Administración de Justicia.
Es por ello que, tanto la naturaleza poliédrica de la realidad social, como la disparidad de las controversias que de ésta se derivan, han estimulado el recurso a instrumentos jurídicos y sociales complementarios al propio sistema judicial ordinario. Habida cuenta de su significación en el campo de los métodos alternativos de resolución de conflictos, especial consideración merece la mediación, en cuyo seno se trabaja “con” y “para” la persona.
La presente obra colectiva ambiciona, a lo largo de sus páginas, aportar respuestas a las incógnitas que acompañan a la implementación de esta institución en ámbitos tan contemporáneos e inusitados como los conflictos hipotecarios, la intervención aytor-víctima en centros penitenciarios o, entre otras, aquellas disputas en las que se encuentren envueltas personas con discapacidad intelectual.
Así las cosas, el empoderamiento y la participación social igualitaria han de erigirse en principios rectores que guíen las actuaciones de los profesionales de la gestión alternativa de conflictos, todo ello para contribuir a la consecución de los valores superiores de justicia e igualdad.

"Empleo en la negociación colectiva" analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza jurídica, práctica y exigibilidad de su cumplimiento.
El libro se estructura en cuatro capítulos: I. Análisis de la realidad y evolución convencional de las cláusulas de empleo. II. Legalidad de las cláusulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociación colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley. III. Naturaleza jurídica de las cláusulas de empleo. IV. Las diversas vías para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecución in natura y a la indemnización de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento jurídico para la efectividad de dichas cláusulas. El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociación colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociación de cláusulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados.
La obra puede ser útil para el operador jurídico y las personas que intervienen en la negociación colectiva, así como en el ámbito académico, con el valor añadido que aporta la solución a problemas concretos en la materia.